Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG Personalberatung · Strategieberatung

mit winpeople · Social Media Recruiting

Geschäftssitz
Motorstraße 72
70499 Stuttgart
T: +49 (0)711 2184080
stuttgart@hrpartners.de
www.hrpartners.de

Gründungsjahr
2008

Mitarbeiter
10 Berater /-innen und 6 Mitarbeiter /-innen in Assistenz und Active Recruiting.

Geschäftsführer
Dr. Hans-Joachim Richter
Michael Heidelberger

Unternehmensphilosophie

Gemeinsam ziehen wir an einem Strang! Positiv und offen im Team, finden wir kreativ die richtigen Kandidaten.

Wir verstehen Mittelstand! Unsere Berater haben Praxiserfahrung in Fach- und Führungspositionen. Sie kennen sowohl die Unternehmenssicht, als auch die Kandidatenseite.

Unser Wort zählt! Als renommierte Personalberatung engagieren wir uns, bis der übernommene Auftrag überzeugend besetzt ist. Wir sind stets am Puls der Zeit, beraten und unterstützen aus Leidenschaft.

Profile

Dr. Hans-Joachim Richter, 1954, Diplom-Wirtschaftsingenieur (Fertigung) Universität Karlsruhe, Dr. oec. (Operations Research) Universität Hohenheim
17 Jahre Berufserfahrung als Direktor / Alleingeschäftsführer bei deutschen und Schweizer Mittelständlern, Vorstand Vertrieb und Marketing bei börsennotiertem Mittelständler. Mehrere Jahre Berater in renommierten Personalberatungen und Personalberater CERC/BDU.

Michael Heidelberger, 1958, Diplom-Kaufmann Universität Mannheim
13 Jahre in Führungsfunktionen im Personalbereich sowohl in internationalen Konzernen wie auch im Mittelstand, von 1997 an als Senior-Consultant, Niederlassungsleiter und Geschäftsführer bei renommierten Personalberatungen. Mehrere Jahre Vorsitzender des Fachverbandes Personalberatung im BDU und Personalberater CERC/BDU.

Positionen

Wir besetzen die Stellen, die der Mittelstand braucht. Unsere spezialisierten Executive Search Berater besetzen Positionen mit Top-Führungskräften und hochqualifizierten Fachleuten.

Beratungsgebiete

Personalberatung als eindeutige Positionsdefinition, zielgerichtete Suche und Vorschlag zur Auswahl von fachlich passenden Menschen, die die Kultur unserer vornehmlich mittelständischen Klienten verkörpern und bereichern.

Strategieberatung bezogen auf die richtige Person am richtigen Platz und Begleitung von Unternehmensnachfolgen beim Übergang an die nächste Generation oder der Weiterführung durch angestellte Manager.

Suche von Unternehmern und Top-Managern für Bei- und Aufsichtsratsfunktionen, die Know-how und Vernetzung des Unternehmens vergrößern und bereit sind zur aktiven Unterstützung der Führung.

Durchführung von Management-Audits zur Bewertung von Management- und Führungskompetenzen.

Systemische Analyse erfolgsnotwendiger Verhaltensweisen für den Arbeitsplatz und Abgleich mit dem Arbeitsstil neuer bzw. vorhandener Mitarbeiter.

Branchenschwerpunkte

• Automobil- und Automobilzulieferindustrie
• Biotechnologie
• Chemie und Lacktechnik
• Elektronik, Mess-, Steuer- und Regeltechnik
• Energie / Regenerative Energien
• Finanzdienstleistungen
• Informationstechnologie
• Kunststoffindustrie
• Logistik / Verkehr
• Maschinen- und Anlagenbau
• Metallerzeugung / -bearbeitung
• Werkzeugbau / Formenbau