Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten
Der Deutsche Personalberatertag hat sich über die Jahre zu dem größten Treff der Personalberatungs- branche in Deutschland entwickelt. Für die meisten Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist es gerade die Mischung, die das Event auf dem Petersberg hoch über dem Rheintal zu einem festen Termin in ihrem Kalender haben werden lassen.
Die Mischung aus einem Vorabendevent in reizvollem Ambiente, abseits vom täglichen Business, mit der Gelegenheit, alte Bekannte wieder zu treffen und neue Kontakte zu knüpfen und dem eigentlichen Kongresstag, einer bunten Mischung aus aktuellen Managementthemen und Inhalten mit direktem Bezug zum Personalberatungsbusiness, unterschiedlichen Formaten sowie bekannten und weniger bekannten Rednerpersönlichkeiten.
Video Reportage Personalberatertag 2022
Kongresseröffnung
WOLFRAM TRÖGER | BDU-Vizepräsident
ARNE ADRIAN | Vorsitzender BDU-Fachverband Personalberatung
Dr. Wolfgang Hildesheim | Weltweiter Megatrend: Künstliche Intelligenz Chancen und Risiken
Director Watson, Data Science & Artificial Intelligence DACH
Künstliche Intelligenz ist ein weltweiter Mega-Trend. Kurzfristige Risiken werden überschätzt und die Chancen für sogenannte „Narrow-AI“ Lösungen unterschätzt. Gerade für ein Export- und Dienstleistungs orientiertes Land wie Deutschland liegen große Potenziale in KI-basierten Assistenten, auch für den Bereich des HR-Managements und der Personalberatung.
Joachim Pawlik | Die Neue Empathie?!
CEO der PAWLIK Group, einer internationalen Unternehmensberatung für systemische Per-sonal- und Organisationsentwicklung sowie Personalberatung und Digitalberatung. Bevor Joachim Pawlik seine Beratung 1996 in Hamburg gründete, war er Profi-Fußballer beim FC St. Pauli. Nach seiner aktiven Zeit übernahm er hier das Amt des Vize-Präsidenten.
Einfühlungsvermögen hat man oder man hat es nicht, die einen mehr, die anderen weniger. Diese Einschätzung trifft jedoch nicht, was wir aktuell beobachten. Alltag und Berufsleben haben sich so dramatisch verändert, dass sich die Menschen nach mehr Aufmerksamkeit und Verständnis sehnen, aber weniger davon bekommen. Paradoxerweise sinkt die Empathie, während sich die Welt immer stärker vernetzt. Menschen folgen anderen virtuell auf Schritt und Tritt, per Snapchat in die Bar, auf Facebook in den Urlaub, per Videoschalte in das Homeoffice in den eigenen vier Wänden.
Frank Hassler | NEW HIRING - Das kommt. Das geht. Das bleibt

Thimo Fries | Kundenschreck Diagnostik? Vom Charme einer herben Schönheit
Berufsbezogene Eignungsdiagnostik? Was ist das überhaupt? Vor allem: wer bezahlt Ihnen das? Gute Personalauswahl kann nicht jeder. Und viele, z.B. „Profiler“, spielen bloß Theater und zwar nicht mal erfolglos. Unzählige Werk-zeuge sind schlicht unseriös, nutzlos oder schaden sogar. Meine These: kundenorientierte, nachhaltige Personalberatung braucht seriöse Auswahlinstrumente und darin gut geschulte Personalberater. Was Sie hier aus meiner Sicht investieren müssten. Und wie sich die Investition für Sie lohnen könnte.
Quo vadis Personalberatung? |
MICHAEL MAEDER
Managing Partner Asia der August Leadership
DR. KATHARINA KNAISCH
Geschäftsführende Gesell- schafterin der KNAISCH CONSULTING GMBH
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FRANK HAINDLGeschäftsführer / Arbeits- direktor der FraSec Fraport Security Services GmbH
J. CARLOS FERNANDES
Managing Partner der Delta Management Consultants GmbH
Dr. Henning Beck | Gehirn versus Künstliche Intelligenz und wie wir den Corona-Schock nutzen
Irgendwann steht der Menschheit ein Tag bevor, an dem alle technischen Errungenschaften in den Schatten gestellt werden. Der Tag an dem Künstliche Intelligenz dem Menschen zunächst ebenbürtig wird und ihn anschließend überflügelt. Wer wird dann obsiegen: KI mit dem Willen zur Macht? Oder ein Gehirn, das macht was es will? Wie hat die Corona-Pandemie unser Denken auf den Kopf gestellt? Nie waren die Veränderungen größer als derzeit und nie war es wichtiger, anpassungsfähig und clever zu denken – für eine produktive Arbeitswelt von morgen.
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